7月28日,浙江省直农林组老干部工作研讨会在我院茶叶所召开。茶叶所党委书记陈直出席会议并致辞。茶叶所应邀在会上作典型发言。
近年来,茶叶所离退休职工工作按照“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”的工作要求,紧紧围绕研究所的中心工作,不断完善工作制度、健全工作机制、改进工作方法,以落实离退休干部政治待遇、生活待遇为重点,认真做好思想政治工作,不断加强党支部建设,充分发挥离退休职工在推进研究所改革发展中的积极作用。
一是加强组织领导。坚持从讲政治、讲大局的高度,把离退休职工工作摆上重要位置,列入议事日程,认真落实领导责任,做到年初有计划,年末有总结。茶叶所成立了离退休职工工作领导小组,由党委书记任组长,配备了专职工作人员;成立了离退休职工活动小组,加强自我管理。
二是强化服务管理。茶叶所坚持定期联系和走访慰问制度,准确了解和掌握离退休职工的生活情况和身体状况,积极解决离退休职工的困难,努力让他们过一个幸福安宁的晚年。
三是认真落实“两项待遇”。在落实政治待遇方面,组织离退休职工阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动,为离退休所级领导设立了文件阅览室,每季度都接送老同志来所阅览文件;每年召开两次离退休职工座谈会,通报情况,征求意见,增进沟通;同时,加强思想政治工作,使离退休职工了解形势,思想常新,理想永存。在落实生活待遇方面,茶叶所严格按照上级规定,认真落实离退休职工各项生活待遇,确保“两费”落到实处,加大特殊困难离退休职工的帮扶力度,为他们排忧解难。
四是加强离退休党支部建设。认真选配党性强、威信高、身体条件许可、热心为老同志服务的党员进入离退休支部班子,健全组织机构。党支部组织多项活动,先后开展了庆祝“七一”歌咏比赛,观看优秀影片,赴浙江四明山革命老区、镇海炮台抗倭旧址参观学习等活动。
五是积极发挥离退休职工作用。根据离退休职工的特点和专长,茶叶所先后回聘了多位老专家为所里的事业发展服务,发挥他们的传、帮、带作用,继续投身于我国茶叶事业发展。广大离退休职工十分关心研究所的发展,积极为所的改革发展献计献策,有力地促进了研究所的和谐发展。
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落实待遇 发挥作用 茶叶所切实抓好离退休老干部工作
发布时间:2010-08-06
|来源: 中国农业科学院茶叶研究所 |作者:admin
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