为构建结构合理的青年人才梯队，夯实未来发展的人才基础，中国农业科学院北京畜牧兽医研究所坚持“人才是全所科学发展的第一要素”，于近期出台两项新举措，分类指导新进人员工作，实现了青年人才队伍建设的新突破、新进展。
    一是全所科研主系列岗位以招聘海外留学背景青年人才为主。自科技创新体制改革以来，牧医所在人才队伍建设方面取得了长足进步，但与国内同类单位相比还有很大差距，在新进人员方面主要表现为：缺乏具有国际视野和相应能力的人才；可选范围过窄，来源集中在有限的几家大学和科研院所；“近亲繁殖”，偏重于招“干活的人”，过多引进了自己培养的学生。
    近年来，牧医所上下共同认识到，加大青年人才培养力度，造就一大批充满活力和创新激情的高素质、高水平青年科技骨干人才，构建结构合理的人才梯队，是全所提高核心竞争力、完成规划目标的重要基础和支撑条件。为此，通过广泛征求意见，所务会讨论决定：今后科研主系列岗位只招聘具备海外留学背景的青年人。为将这一举措落到实处，牧医所于今年3月专门出台了《招录海外背景青年科研人员试行管理办法（试行）》，成立了青年人才工作委员会，发布招聘公告，面向国内外招聘具有海外背景的青年科研人才。经过多轮笔试和面试，从众多的报名者中选拔了4人，确定为今年引进的留学回国人员。这4人中有美国知名大学的博士，有在国外多所实验室研究并发表了高水准论文的博士后，有海外相关机构多年从事专业研究的青年，他们都熟悉当前专业的研究趋势。这些人才的引进对于造就“领军式”的科技创新人才和提高牧医所的影响力具有重要意义。
    二是专门引进和培养实验系列技术人才。实验室是科研工作的重要平台，实验技术系列的人才是研究所科技创新人才重要的一个组成部分。实验室高效运转、准确的基础数据和各种研究的顺利持续开展都离不开高素质的实验人才。目前，牧医所实验室专门技术人员匮乏，编外聘用的实验员流动性大，技术水平也无法满足需要。针对这些情况，所里研究决定专门招聘一批实验人才。招聘的学历要求适当放低，着重考察工作态度和奉献精神，在招聘报名时就明确要签订长期在实验岗位工作的协议，参加实验技术系列职称评定。按照以上要求，牧医所今年从几十名应聘者中招收了两名硕士应届毕业生在所内两个部级监督检验测试中心从事分析测试和实验室管理工作。
    目前，牧医所两个系列人才的引进工作进展顺利。2名实验技术员和3名海外背景青年科研人员均已到岗，海外人员的有关落户手续正在办理之中。牧医所此次在政策允许的范围内实现青年人才引进和培养方面的新突破，通过针对科研主系列和实验两类岗位实行两套标准，体现了全所选拔一流拔尖人才和构建合理人才梯队双管齐下的人才工作新思路，为应对日趋激烈的竞争，实现全所可持续科学发展、全面提升科技创新实力提供有力的人才保障。