作为我国农业科研的“国家队”，中国农业科学院自去年实施人才强院和人才优先发展战略以来，通过引进、培养、评价、激励、保障等一系列改革举措，有效激发了人才创新创造活力。

　　中国农科院院长唐华俊8日在郑州召开的中国农科院人才工作推进会上说，通过实施高层次人才特殊支持政策，中国农科院按照顶端人才、领军人才和青年英才三个层次，给予人才60万元至200万元的科研经费、10万元至50万元的岗位补助；打破职称、年限、资历等限制条件，实施专技职务和博导资格晋升“绿色通道”，一年来有53名青年英才获得高级职称，85名青年英才获得博士生导师资格。

　　唐华俊说，改变“以帽取人”的不良倾向，最重要的是建立符合人才发展规律的人才评价机制。对此，中国农科院针对不同类型、不同学科人才实行分类评价，以品德、能力、业绩、贡献和潜力为导向，破除论资排辈，不唯论文资历和头衔，按照基础研究、应用研究和软科学研究分类进行遴选。

　　中国农科院将加大农科英才选拔培养力度，确保科研工作经费、岗位补助、科研条件等及时足额保障到位；探索推行代表性成果评价，突出评价研究成果质量、原创价值和对经济社会发展实际贡献；健全人才激励机制，赋予团队首席和领军人才更大的人财物支配权、技术路线决策权；构建科学有效的薪酬激励机制，用足用好成果转化奖励收入分配政策。