近日，茶叶所分别召开所领导班子会议和党委理论学习中心组学习会，传达院工作会议和院党风廉政建设工作会议精神，并按照院的工作部署，进一步明确工作思路和重点措施，修改完善2010年工作计划。
　　2010年茶叶所工作的总体要求是：以科学发展观为指导，以茶产业发展需求为目标，以加强创新团队、创新平台、创新文化建设为抓手，努力实现研究所支撑产业发展能力的提高和自身全面协调可持续发展。
　　1．认真做好“十二五”规划。围绕院“十二五”发展战略目标，准确把握我国茶产业科技需求，凝练未来5年发展的指导思想和战略重点，制定有针对性、可操作性强的发展目标和政策措施，按要求完成规划编制工作，同时，在规划细化上下功夫，做到茶叶科技“十二五”规划项目化，通过重大项目实施推动规划落实。
　　2．着力提高科研质量。围绕茶产业需求，加强项目策划，提高科研立项数量和水平；认真组织实施国家茶叶产业技术体系；进一步规范在研项目管理，以科技项目档案为抓手，规范科学试验记录等环节，切实提高项目实施质量；加强学术交流，建立部门内部每周交流制度，营造良好的学术氛围；加强重大科技成果的组装集成，力争在国家级奖上有所突破。
　　3．积极推进成果转化，大力实施科技兴茶。围绕现代农业和新农村建设，大力实施科技兴茶战略，加强区域合作，深化技术服务，着力提高服务质量，助推产业升级。加强所地科技合作，重点加强与云南的合作，以德宏实验基地为主体，开拓科技成果转化的新领域。积极配合部扶贫点贵州毕节和武陵山区等地的科技帮扶工作，认真做好对口帮扶、省级科技特派员等工作。稳步推进所属企业公司制改制。
　　4．全面加强人才队伍建设。加强创新团队内部运行机制建设，提高首席科学家的科学引领作用，提升团队的凝聚力、创造力，争取进入第二批院优秀科技创新团队。坚持培养与引进相结合、学历教育与技能培训相结合，优化队伍结构，提升人才素质。积极推进海外高层次人才引进工作，争取有所突破。加强领导班子和干部队伍建设，发挥整体合力。同时，重点加强中层干部的选拔培养，按照德才兼备的原则，大力提拔年青干部。按院要求做好绩效工资改革的准备工作，完善分配激励机制。加强研究生教育，坚持以质量为本，不断提高教育质量。
　　5．进一步深化国际合作。按院要求做好外事审批权的相关工作。根据茶叶所实际和学科需求，梳理选择全球重点国家、重点国家科研机构、重点实验室和重点科学家，建立战略合作伙伴关系，进一步拓展国际合作渠道。认真实施CFC“有机茶发展、开发与贸易”项目。
　　6．进一步加强科研条件建设。做好预算安排，不断提高预算执行质量。加快科技平台建设，实现有效运行。筹划申报国家综合茶叶试验基地（杭州）项目，进一步拓展发展空间。积极创造条件，部重点实验室争取升格为国家重点实验室。严格按计划、按进度实施建设项目，提高科研保障能力。同时，做好云南德宏实验基地的配套建设。
　　7．推进党建和创新文化建设。深入学习贯彻党的十七届四中全会精神。坚持和完善中心组学习制度，重点突出理论武装，突出联系实际，突出解决具体问题。认真抓好党内活动经常化，不断增强党员队伍的生机和活力。以党风政风廉政建设责任制为重点，加快推进惩防体系建设，促进领导干部廉洁从政。进一步加强学风建设，营造创新的良好环境。加强文明单位建设，继续保力争持院级文明单位称号等荣誉称号。深入开展创新文化建设，积极践行院“两则”和所训，营造良好氛围。完善有关规章制度，加大制度执行的力度。及时化解各种矛盾，推进和谐院所建设。